班主任津贴考核发放办法

• 指导思想及依据

为了更好地调动班主任工作的积极性，增强班主任的责任心，全面履行学校的《班主任职责》，根据班主任班级《管理工作条例》制定班主任津贴发放实施办法，以进一步考核当月班主任各项工作，使全校学生管理的各项工作提升到一个新的层面。

• 津贴标准

每月发放班主任津贴400元，其中：

• 班级百分量化考核：300元（百分量化考核统一标准，按22：4：2分为A、B、C三档，300元、280元、260元）
• 常规考核100元。
• 实施办法

每月由学生处考核，并根据考核结果核定班主任津贴金额，经校行政会批准后发放。

• 考核办法
  • 班级百分量化考核，按学校相关规定执行。
  • 常规考核具体要求如下：
    • 坚持每周开好一次班会，主题明确，不走形式，并按时交班会记录；
    • 坚持参加学校组织的班主任会、大型活动等；
    • 坚持按学校规定的时间进行现场指导学生进行卫生大扫除；
    • 班级无恶性事件发生；
    • 要认真按时完成学校安排的各项工作，并按时交各种表格、名单、计划、总结等资料；
    • 工作不推诿，积极完成学校安排的临时性任务；
    • 认真管理班级，并及时提交对班级违纪学生的处理意见；
    • 保证及时关闭门窗、水电；
    • 教育学生爱护公物，做到物品无严重损坏。

以上未按规定做到的，每项扣20元。

洛阳市第二外国语学校

2005年10月