增资考核办法

为促进我校的教育教学工作，体现从小事做起，从点滴做起，增强教职工的工作责任心，实现增资增效，特制定以下日常考核办法：

一、教学人员有以下情况之一者，一例一次扣除当月责任规范奖的1/5。

• 上课迟到、早退、旷课、提前下课；
• 私自调课、找人代课；
• 上课接打手机（手机未关机者）；
• 酒后上课，课堂上抽烟；
• 不按时递交计划、总结、报告等书面材料；
• 体罚学生或使用侮辱性语言；
• 衣冠不整（影响教师形象者）；
• 个人办公用品摆放杂乱，办公室卫生不符合要求，车辆不按指定位置停放；
• 利用学校电脑从事与工作无关的活动；
• 教案书写、作业批改达不到要求；
• 在评教中A等满意率低于60%；
• 不按时参加会议、升旗仪式，或在此期间不能保持会场安静（包括：接打手机、与人交谈）；
• 下班后不关电器、不锁门窗；
• 违反组织原则，引发不团结、不安定等因素。

二、行政工作人员，有下列情况之一者，每次扣除责任管理奖的1/5。

• 工作期间不坚守岗位；
• 下班后不关电器、不锁门窗；
• 所在办公室卫生不洁、物品杂乱；
• 未按时完成部门及学校安排的工作；
• 不按时递交计划、总结、报告等书面材料；
• 通知、文件及各种报表处理不当，造成上级主管部门批评；
• 在所分管的工作范围内，设备检修不及时，影响正常工作，或物品管理不善，造成损失；
• 对分管工作落实不到位，出现漏洞或盲区；
• 违反组织原则，引发不团结、不安定等因素；
• 利用学校电脑从事与工作无关的活动；
• 不按时参加会议、升旗仪式，或在此期间不能保持会场安静（包括：接打手机、与人交谈）。

三、实施办法：

此项工作全体教职工共同参与，相互监督，教务处具体负责一线教师有关教学方面的考核，办公室负责全校教职工的全面考核。

四、此办法自公布之日起实施。